- Unterstützung des HR Managers und des gesamten HR-Teams bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
- Eigenständige Erstellung und Bearbeitung von Mitarbeiterschreiben, Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Erstellung von Statistiken, Auswertungen und Reports zur Unterstützung der Personalabteilung
- Pflege und Verwaltung von Daten im Personal- und Bewerbermanagementsystem
- Koordination und Organisation verschiedenster Termine, z.B. Meetings, Vorstellungsgespräche, Schulungen, Workshops, Assessment Center und Messen
- Ansprechperson für Mitarbeitende, Auszubildende und Studierende