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    20.12.2018 - 不来梅. EUROGATE和德国服务行业工会达成“未来集体协议”.


    EUROGATE和德国服务行业工会达成“未来集体协议”

     

    昨天(2018年12月19日),集装箱码头运营商EUROGATE集团和德国服务行业工会(Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft,缩写ver.di)在不来梅达成了“未来集体协议”。随着协议的签署,双方成功地完成了历时超过一年半的谈判。

     

    该协议涵盖了港口自动化和流程数字化所带来的潜在影响。为了保持竞争力,EUROGATE像许多竞争伙伴一样,计划通过不断提高自动化水平来完善其运营。通过采用“未来集体协议”来管理因实施自动化和数字化而对就业方面带来的变动,并为双方在这一重要转型过程的初始和未来阶段提供了具有约束力的框架。

     

    在签署之际,EUROGATE集团董事会成员和人力资源总监乌尔丽克·瑞德尔(Ulrike Riedel)表示:“新的“未来集体协议”是密集谈判过程的结果。自动化将带来我们尚未完全预见的根本性变化,这显然会带来很多不确定性。“未来集体协议”提供了必要的方向,并为公司和员工在转型过程中带来确定性。”

     

    德国服务行业工会的联邦执行官克莉丝汀·贝勒(Christine Behle)指出:“这项集体协议涵盖了码头工作的未来,并对整个工作环境产生了额外的连锁反应。由自动化和数字化驱动的变革过程要求员工平等参与。因此,加强共同决策,有针对性的资格认证以及进一步减少工作时间是可行的方法。”

     

    集体协议旨在以社会所认可和共同决定的方式来管理自动化实施对员工所带来的后果。例如,它规定建立一个自动化委员会,负责在整个集团范围内管理就业问题,并让员工代表和工会参与变革过程。它还包含有关资格认证和工时模型的规定,包括可能的削减工作时间。暂时禁止由于运营原因而解雇员工,以及集体商定的社会补偿计划的关键点,也已经过谈判。

     

    未来集体协议即刻生效,为期十年。